Relación entre la política de responsabilidad, la movilidad y el abandono de los profesores: Un estudio sobre la red municipal de Río de Janeiro

Resumen

El objetivo de este trabajo fue verificar si existe una asociación entre la política de remuneración por mérito practicada por la red municipal de Río de Janeiro en los patrones de movilidad y abandono de los profesores. La investigación siguió el movimiento de los profesores que ocuparon puestos en la red municipal de Río de Janeiro entre 2009 y 2011 durante los 8 años en que la política estuvo en vigor (2009-2016). Se realizaron análisis bivariados y comparaciones con pruebas de diferencias de medias. El principal resultado fue que el número de veces que la escuela alcanzó las metas rendimiento fijadas por la política y, en consecuencia, el personal recibió bonificaciones por desempeño presentó una correlación tanto con la movilidad como con el abandono del profesorado. Así, cuanto mayor era la frecuencia con la que la escuela alcanzaba la meta, mayor era la probabilidad de retener a los profesores.