O novo profissionalismo? As experiências dos professores autônomos da profissão docente e qualidades

Autores

DOI:

https://doi.org/10.14507/epaa.26.3049

Palavras-chave:

Escolas charter, educação urbana, profissionalização de professores, profissionalismo

Resumo

Embora o profissionalismo docente continue a ser uma questão controversa, os acadêmicos reconhecem cada vez mais que o campo entrou em um “novo profissionalismo” e seus parâmetros são ditados pela administração e organização em vez dos que estão dentro do ocupação. Muitos argumentam que essa mudança ajudou a diminuir o senso de profissionalismo, eficácia e persistência dos professores. Simultaneamente, as escolas autônomas “sem desculpas”, consideradas como adotando esse novo profissionalismo, continuam a proliferar. No entanto, pouco se sabe sobre como os professores dessas escolas vêem o ensino e as qualidades do profissionalismo dos professores. Para abordar esta lacuna, entrevistámos vinte professores novos e novatos que ensinaram organizações charter de alto perfil no Nordeste, como Uncommon Schools, KIPP, MATCH e Boston Colegiate. Nossos achados sugerem que esses professores percebem suas escolas e o grau de profissionalismo de forma positiva. Por exemplo, os professores relataram que suas escolas fomentavam a autonomia, responsabilidade profissional e colaboração dos professores. No entanto, os climas de alta responsabilidade de suas escolas promoveram sentimentos de competência e fizeram com que os professores questionassem sua eficácia, reforçando os pontos de vista do ensino como um empreendimento de curto prazo. Finalmente, o status profissional e as recompensas foram descritas como baixas, e muitos professores disseram que se sentiram subestimados ou desprezados. Nossas descobertas demonstram como o clima de "novo profissionalismo" pode produzir resultados consistentes e tensos com esforços para profissionalizar o ensino.

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Biografia do Autor

A. Chris Torres, Michigan State University

Chris Torres is an assistant professor of K-12 educational administration in the College of Education at Michigan State University. His scholarship focuses on how school choice reforms, particularly charter schools, affect practitioners and educational practice. Currently, his work includes studies on charter school teacher and leader turnover and mobility, sources of learning and support for charter leaders, hiring processes in charter management organizations (CMOs), disciplinary methods in “no- excuses” schools, and portfolio management model (PMM) governance reforms in New Orleans, Denver and Los Angeles. 

Jennie Weiner, University of Connecticut

Jennie Weiner is an Assistant Professor of Educational Leadership at the Neag School of Education at the University of Connecticut. Her scholarship focuses on issues of educational leadership and organizational change particularly in chronically under performing schools and districts. She is also interested in gender and racial bias in educational leadership as well as issues of educational infrastructure at the local, district and state levels.

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Publicado

2018-02-12

Como Citar

Torres, A. C., & Weiner, J. (2018). O novo profissionalismo? As experiências dos professores autônomos da profissão docente e qualidades. Arquivos Analíticos De Políticas Educativas, 26, 19. https://doi.org/10.14507/epaa.26.3049

Edição

Seção

Articles