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O papel da interseccionalidade na pesquisa sobre Professores de Cor e Professores Indígenas

Autores

DOI:

https://doi.org/10.14507/epaa.32.8284

Palavras-chave:

interseccionalidade, retenção, recrutamento, força de trabalho diversificada, Professores de Cor e Professores Indígenas

Resumo

Este artigo enfatiza a complexidade e a criticidade da interseccionalidade na compreensão da pesquisa sobre Professores de Cor e Professores Indígenas. Cho e colegas (2013) identificaram três dimensões de diálogos interseccionais: como a interseccionalidade tem sido usada na pesquisa e no ensino, como tem sido usada como teoria e metodologia e como tem sido usada em organizações comunitárias. Como observaram Cho e colegas, tão importante quanto o que a interseccionalidade faz na teoria é o que ela faz na prática. Portanto, baseamos-nos no recém-publicado Manual de Pesquisa sobre Professores de Cor e Professores Indígenas para destacar como a pesquisa interseccional capturou as crenças, perspectivas, retenção e recrutamento Professores de Cor e Professores Indígenas. Começamos resumindo as contribuições críticas do manual e de outras pesquisas recentes que destacam a interseccionalidade na compreensão e diversificação da força de trabalho docente. Em seguida, integramos os impactos e implicações políticas e fornecemos um exemplo de como a interseccionalidade pode ser cuidadosamente integrada aos estudos e práticas existentes para recrutar e reter Professores de Cor e Professores Indígenas.

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Biografia do Autor

Saili S. Kulkarni, San Jose State University

Dr. Kulkarni is an associate professor of special education at San José State University. She is the principal investigator of two projects to reduce discipline disparities for young children of color with disabilities including a Spencer Foundation Grant and a Foundation for Child Development Grant. She also has a book under contract with Teachers College Press on the lives of special education teachers of color. She was inducted into the National Disability Mentoring Coalition Hall of Fame in 2022.

Tanja Burkhard, Georgia State University

Tanja Burkhard is an assistant professor of qualitative methodology in the Department of Educational Policy Studies at Georgia State University. Her research focuses on the deployment of critical and anticolonial qualitative methodologies to explore the intersections of racialization, (im)migration and gender in education.

David J. Johns, National Black Justice Coalition

David Johns is the chief executive officer and executive director of the National Black Justice Coalition (NBJC). Dr. Johns received his Ph.D. in sociology and education policy at Columbia University and a master’s degree in sociology and education policy at Teachers College, Columbia University, graduating summa cum laude. Dr. Johns received the Active Advocate Award at BET’s Black and Iconic celebration in 2024. was named to the Out100 list in 2021, the Root100 in both 2013 and 2014, Ebony’s Power 100 in 2015, and received an early career award from Columbia University, Teachers College in 2016. 

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Publicado

2024-09-24

Como Citar

Kulkarni, S. S., Burkhard, T., & Johns, D. J. (2024). O papel da interseccionalidade na pesquisa sobre Professores de Cor e Professores Indígenas. Arquivos Analíticos De Políticas Educativas, 32. https://doi.org/10.14507/epaa.32.8284

Edição

Seção

Research on Teachers of Color and Indigenous Teachers