Percepções dos maestros sobre um novo sistema de avaliação da performance e da sua influência na prática: Uma análise dentro das escuelas e entre as escuelas

Autores

  • Matthew Finster Westat
  • Anthony Milanowski Westat

DOI:

https://doi.org/10.14507/epaa.26.3500

Palavras-chave:

política, sistema de avaliação dos maestros, percepciones del maestro, clima escolar, modelos de ecuaciones estructurales

Resumo

Los sistemas de avaliação do desempenho dos professores (PES) filho fundamental para os esforços das políticas para aumentar a eficácia dos professores e a aprendizagem dos estudiosos. Argumentamos que, para que estes esquemas funcionem, os SPE deben tratarse como os sistemas coerentes, nos quais os docentes percebem que existem entre os componentes da PSA. Utilizando os dados da pesquisa de professores de um grande distrito da medicina ocidental, este artigo explora os acontecimentos entre as percepções dos docentes de um novo PES analisado factorial confirmatorio (CFA), modelo de ecuaciones estructurales (SEM) e CFA multinivel. Também foi possível encontrar um clima de avaliação para avaliar este distrito. As análises de CFA e SEM demonstram quais são as percepções das mudanças nas relações públicas e se relacionam com a percepção das mudanças nas prácticas de enseñanza e com o possível impacto na aprendizagem dos estudiosos. El CFA multinivel demuestra a invariabilidade de niveles cruzados, com menos fatores identificados nas niveles escolares. Estos resultados sugam a necessidade de uma teoría de uma escola nivelada com os constructos correspondentes a nivel escolar. A inexistente evidencias in the clima of evaluación maciço compartimenta, los procesos del análisis ilustrant la importancia de dashboard in aeroplane of la escuela, both for evaluate the dependibility of las différences en las escuelas en las percepción promedio de los docentes for evaluat si as escuelas estão desarrollando clima de avaliação fuerte.

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Biografia do Autor

Matthew Finster, Westat

Matthew Finster is a senior research associate with Westat focusing on teacher quality and human capital management issues in education. At Westat, he has provided technical assistance to Federal grantees, such as Teacher Incentive Fund (TIF) grantees, in the area of human capital management, including performance compensation, teacher retention, teacher leadership, and educator evaluation systems. He has written or coauthored briefs on performance incentives, teacher retention, teacher leadership, and teacher evaluation. Dr. Finster received a Ph.D. in Education from the University of Washington-Seattle.

Anthony Milanowski, Westat

Anthony Milanowski was previously a senior researcher at Westat when the research for this article was conducted, but is now a research scientist at Education Analytics. His research has involved educator performance evaluation and compensation, as well as the alignment of human resource management practices with district goals and strategies for improving student outcomes. He also provided technical assistance to grantees participating in the U.S. Department of Education’s Teacher Incentive Fund (TIF). Before joining Westat, he was an assistant scientist with the Wisconsin Center for Education Research at the University of Wisconsin-Madison. Dr. Milanowski received a Ph.D. in Industrial Relations from the University of Wisconsin-Madison and has taught courses on a variety of human resource management topics.

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Publicado

2018-04-02

Como Citar

Finster, M., & Milanowski, A. (2018). Percepções dos maestros sobre um novo sistema de avaliação da performance e da sua influência na prática: Uma análise dentro das escuelas e entre as escuelas. Arquivos Analíticos De Políticas Educativas, 26, 41. https://doi.org/10.14507/epaa.26.3500

Edição

Seção

Articles