Qual seria o custo para treinar cada novo diretor? Uma estimativa a partir de dados de pessoal no estado de Washington

Resumo

Treinamentos na área de liderança tornaram-se uma estratégia popular para o desenvolvimento profissional de administradores escolares, especialmente aqueles que estão no início de suas carreiras. Neste artigo, usamos a abordagem de Levin e McEwan (2001) sobre custos e viabilidade de dados pessoais obtidos na Secretaria de Instrução Pública para estimar o custo de apoiar o treinamento para novas contratações de diretores no estado de Washington. Com base nesta análise descritiva, eu estimo que o custo de fornecer treinamento de liderança para gestores recém-contratados  teria uma variação entre $ 153,000 e $845,000 por ano, o que representa um custo por aluno entre $4,01 e $ 2,35, respectivamente, dependendo da remuneração recebida por cada treinador. Uma abordagem mais conservadora que fornece suporte de treinamento apenas aos novos diretores que trabalham em escolas de alta pobreza custaria ao Estado entre $143.975 e $443.000 por ano, o que representa um custo por aluno de $4,20 e $12,92, respectivamente. O artigo examina se o treinamento é uma  estratégia de capacitação financeiramente viável, bem como as implicações da mudança para um modelo de capacitação para todo o estado poderia apresentar para os programas de treinamento.